崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運(yùn)作。
2. 確保公司的招聘計(jì)劃和流程有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、招聘渠道的開發(fā)和管理，確保招聘質(zhì)量和時(shí)效性。
3. 監(jiān)督薪酬管理工作，負(fù)責(zé)薪酬政策制定與調(diào)整，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭議、糾紛等，確保員工滿意度和離職率的控制。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和績效管理，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和績效評估制度，提升員工績效和能力。
6. 與各級部門密切合作，提供人力資源方面的支持和咨詢，協(xié)助解決相關(guān)問題。
任職資格：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備礦建監(jiān)理人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦建監(jiān)理行業(yè)特點(diǎn)和需求。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策，了解人力資源管理的最新趨勢和方法。
4. 具備團(tuán)隊(duì)管理能力和卓越的溝通能力，善于與各級部門溝通和協(xié)調(diào)。
5. 具備良好的組織和計(jì)劃能力，能夠有效管理人力資源工作。
6. 具備問題解決能力和分析能力，能夠獨(dú)立思考和解決復(fù)雜的人力資源問題。
7. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)員工的工作積極性。
1. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運(yùn)作。
2. 確保公司的招聘計(jì)劃和流程有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、招聘渠道的開發(fā)和管理，確保招聘質(zhì)量和時(shí)效性。
3. 監(jiān)督薪酬管理工作，負(fù)責(zé)薪酬政策制定與調(diào)整，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭議、糾紛等，確保員工滿意度和離職率的控制。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和績效管理，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和績效評估制度，提升員工績效和能力。
6. 與各級部門密切合作，提供人力資源方面的支持和咨詢，協(xié)助解決相關(guān)問題。
任職資格：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備礦建監(jiān)理人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦建監(jiān)理行業(yè)特點(diǎn)和需求。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策，了解人力資源管理的最新趨勢和方法。
4. 具備團(tuán)隊(duì)管理能力和卓越的溝通能力，善于與各級部門溝通和協(xié)調(diào)。
5. 具備良好的組織和計(jì)劃能力，能夠有效管理人力資源工作。
6. 具備問題解決能力和分析能力，能夠獨(dú)立思考和解決復(fù)雜的人力資源問題。
7. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)員工的工作積極性。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：劉鋒
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：273780
工作地址
- 地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)中煤西城廣場25樓
