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職位描述：
一、崗位情況 海外業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)，1-2人 二、工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司海外業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，牽頭完成年度境外項(xiàng)目（含輸變電及新能源）目標(biāo)； 2.建立和維護(hù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)區(qū)域地區(qū)所在的公共關(guān)系。 三、年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo) 1.指標(biāo)目標(biāo)：輸變電及供配電項(xiàng)目、新能源項(xiàng)目； 2.目標(biāo)國(guó)家和地區(qū)：包括但不限于：越南、緬甸、菲律賓、印度尼西亞、巴基斯坦、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、蒙古、斯里蘭卡、伊拉克、沙特阿拉伯、阿爾及利亞、尼日利亞、喀麥隆、塞內(nèi)加爾、贊比亞、安哥拉、烏干達(dá)、津巴布韋、埃塞爾比亞、南非、莫桑比克、墨西哥、巴西等； 3.指標(biāo)要求：以協(xié)議考核值為準(zhǔn)。 四、人員條件 （一）基本條件 1.具有堅(jiān)定的理想信念和良好的政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，認(rèn)同中國(guó)電建集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀； 2.專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力符合崗位要求； 3.品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí) 4.身心健康，能適應(yīng)崗位工作需要； 5.符合招聘崗位所需的政治面貌、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作年限、語(yǔ)言等任職資格要求。 （二）專業(yè)資格 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.具有3年以上境外電力行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有境外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、投資、工程管理等相關(guān)行業(yè)背景，具備新能源項(xiàng)目投資分析、投標(biāo)報(bào)價(jià)及技術(shù)接口服務(wù)管理等經(jīng)驗(yàn)及能力； 4.了解國(guó)內(nèi)外能源行業(yè)發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、熟悉能源行業(yè)市場(chǎng)特征、業(yè)務(wù)狀況； 5.具有豐富的市場(chǎng)開(kāi)拓和市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開(kāi)拓能力，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和運(yùn)作能力； 6.服從工作安排，能過(guò)經(jīng)常性出差，熟悉多文化多法域工作環(huán)境； 7.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)溝通能力； 五、薪酬兌現(xiàn)和考核 1.崗位采用市場(chǎng)化薪酬體系，由固定薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成。固定薪酬采用職級(jí)+市場(chǎng)協(xié)議形式協(xié)商確定，績(jī)效薪酬根據(jù)完成揭榜掛帥考核任務(wù)情況按比例兌現(xiàn)。超額完成任務(wù)時(shí)，可在績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步上浮。未完成年度榜單任務(wù)時(shí)，按照完成比例兌現(xiàn)績(jī)效薪酬。 2.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)或考核不合格的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、用工形式 與公司第三方簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)考核后優(yōu)秀者，可與本公司簽訂勞動(dòng)合同。 七、薪酬面議。 舉報(bào)