職位描述:
崗位職責: 1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃; 2.制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置; 3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目; 4.根據(jù)招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道; 5.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析; 6.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。 任職要求: 1.全日制正規(guī)院校大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2.熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗; 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。 舉報
崗位職責: 1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃; 2.制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置; 3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目; 4.根據(jù)招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道; 5.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析; 6.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。 任職要求: 1.全日制正規(guī)院校大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2.熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗; 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。 舉報
人力資源主管職業(yè)大全:
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- 公司規(guī)模:50 - 99人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 所在地區(qū):廣東-深圳市-龍華區(qū)
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人:李少華
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- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:華霆路317號1棟2樓